Закуп и снабжение всем необходимым для производственной деятельности всех супермаркетов и филиалов северного и восточных регионов. (Нур-султан, Кокшетау, Костанай, Караганда, Степногорск, Семипалатинск, Павлодар, Экибастуз, Аксу)

Коммерческое ведение определенной группы товаров по северному региону. Полный контроль ценовой политики компании по северному региону Полный контроль ассортимента (Ввод-вывод, сезонность и рентабельность товара) Поиск и налаживание коммерческих отношений с новыми поставщиками Переговоры и рассмотрение различных коммерческих предложении со стороны поставщиков. Организация и проведение акции Контроль за выполнением обязанностей со стороны поставщиков * Проведение тендеров между поставщиками на основании оптимальных цен и качества товара Контроль закупа и поставки товара на основании необходимости для сети супермаркетов по северному региону Мониторинг рынка для повышения конкурентоспособности в ценовой политике, качества и ассортимента. Руководил работой заведующих складов и работы склада (стандарты приема, складирование, списание, распределение, возврат и обмен, инвентаризация.) Тесная взаимосвязь с отделом логистики.

Контроль за соблюдением всех бизнесс процессов работы руководителей(управляющих, администраторов, старших кассиров) а так же рядового персонала(продавцов-консультантов, приемщиков, кладовщиков, кассиров) Контроль за своевременным оперативным выполнением задач отделов в рамках своих компетенция(Супермаркеты, коммерческий отдел, хозяйственный отдел, отдел закупа и снабжение, тех.отдел, центральные склады IT-отдел и.т.д.); Контроль за устранением проблем руководителями магазинов согласно претензиям покупателей супермаркетов. Контроль за улучшением и соблюдением сервиса; Контроль за соблюдением акций; Контроль за своевременным проведением инвентаризации (при необходимости организация и участие в инвентаризации) * Аналитика работы касс и выставления графика работы касс Контроль недопущения аутофстоков и гиепрстоков Контроль за правильным складированием и хранением товара Внедрение новых бизнес процессов Аналитика, динамики товаро-оборота Проверка сети супермаркетов на основании чек-листов Применение штрафных мер на основании нарушении руководительского состава супермаркетов.

Обучение и развитие персонала Контроль за профессиональным ростом сотрудников Разработка и проведение тренингов Проведение аттестации торговому персоналу Внедрение и обучение бизнес процессов Оценка качества работы сотрудников разработка тренингов, презентации при необходимости

* Распределение и контроль поставленных задач для подчиненного персонала ставить перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками. * Корректировка работы персонала, назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. * Организация (при необходимости) взаимозаменяемость работников. * Определение приоритетов и очередность выполнения рабочих задач. * Организация наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием. * Проверка обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей. * Оценивать качество работы подчиненного персонала, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. * Присутствие при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям); Введение наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждать о необходимости их устранении. * Организация учебных курсов и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направление руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). * Определение критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.

прием заказов (поддержание стабильных продаж); Работа над увеличением количества лояльных покупателей развитие продаж (расширение ассортимента приоритетных марок в каждом магазине и киоске, на территории); документооборот (заключение и ведение договоров с торговыми точками, своевременное предоставление накладных, сертификатов, чеков, иных необходимых документов); финансовый контроль (осуществление расчетов с торговой точкой, инкассация, контроль задолженности и финансовой стабильности партнера); сервис (консультирование ее персонала, общение с потребителями).

Посещение торговых точек, выкладка продукции по стандартам компании, контроль, наличия и соответствия ценников, формирование рекомендованных заказов , составление еженедельного отчета, расширение товара на стеллажах торговой точки, осуществление договора с администрацией торговой точки о размещении товара на уровне глаз, опыт работы торговых точек категории: A. B.C. поддержание хороших рабочих отношений с точками розничной торговли. управлением складскими запасами и консультирование продавцов, консультантов по продажам по мерчендайзингу . Постоянно заменял торговых представителей. Цель – стимулирование сбыта.

Экономичесский, Финансы

Экономичесский, Финансы