ТОО RG Gold
о компанииИстория
Миссия и ценностиНаша кадровая политикаНаш процесс подбораПроцесс адаптацииПрограмма поддержки во время адаптацииСпортивная культура в компании
золотодобывающая компания Казахстана
Вакансии
О компании
RG Gold – золотодобывающая компания, разрабатывающая месторождение Райгородок в Акмолинской области. По международной классификации JORC запасы золота на месторождении Райгородок составляют 100 тонн, что делает его одним из самых крупных моно-месторождений золота в стране.
Территория геологического отвода состоит из двух карьеров: Северный и Южный Райгородок. В перспективе планируется разработка участков Новоднепровское, Шарык и Центральный Райгородок.
RG Gold является частью горнопромышленной корпорации Zijin Mining Group Co., Ltd. Zijin Mining – одна из крупнейших международных горнодобывающих компаний мира. Zijin в 18 странах реализует проекты (включая Казахстан). В настоящее время ресурсы включают свыше 4000 тонн золота, 110 млн тонн меди, 18 млн тонн карбоната лития, 32 000 тонн серебра, 5 млн тонн молибдена и 13 млн тонн цинка (свинца). Компания занимает 2-е место среди горнометаллургических компаний и 1-е место среди золотодобывающих компаний.
видео О компании
РИТМ RG
Социальные проекты:
История компании
2014
Группа компаний «Верный Капитал» получила права на разработку месторождения Райгородок. Основана компания «RG Gold».
Утверждены запасы месторождения Южный Райгородок. Введен в эксплуатацию новый вахтовый городок: офис на 53 рабочих места, общежитие для инженеров на 58 мест, общежитие для рабочих на 320 мест, столовая на 80 мест, банно-прачечный комплекс.
Произведено 18 000 унций золота в виде сплава Доре.
2015
Увеличена мощность дробильно-сортировочного комплекса и гидрометаллургического цеха.
Компания увеличила добычу золота на 75% — произведено 32 500 унций золота в виде сплава Доре.
Начало разработки участка Южный Райгородок.
2016
Произведено 32 700 унций золота в виде сплава Доре.
2017
Продолжены разведочные работы на территории месторождения, одновременная разработка участков Северный и Южный Райгородок.
Произведено 33 000 унций золота в виде сплава Доре.
2018
Запасы руды были увеличены в три раза — с 34 тонн до 108 тонн. Проведена оценка ресурсов по международной классификации JORC: ресурсы 185 тонн, экономически рентабельные запасы 100 тонн. Лидер в горнодобывающем секторе, глобальный фонд прямых инвестиций “Resource Capital Funds” стал новым со-инвестором компании.
Cоздана компания ТОО «RG Processing» для строительства нового горнометаллургического комплекса по переработке первичных руд производительностью 5 млн тонн руды в год.
Начало первой стадии проектирования горнометаллургического комплекса — Feasibility Study.
2019
Утвержден “Отчет по ресурсам и запасам месторождений Северный и Южный Райгородок” в соответствии с Кодексом KAZRC. Первичные запасы участка Северный Райгородок — 31105 кг, ресурсы 25995 кг золота.
По месторождению Южный Райгородок — запасы 68500 кг, ресурсы 49900 кг золота.
Начало базового проектирования горнометаллургического комплекса.
2020
Контракт на недропользование продлен до 2040 года и утвержден проект горных работ на разработку первичной руды.
Получено положительное заключение КВЭ на Проект Строительства ГМК.
Достигнут рекордный объем производства золота в сплаве Доре — 1 867 кг.
2021
Дочерняя компания ТОО «RG Processing» приступила к процессу строительства ГМК.
2022
Компания запустила ГМК производительностью 5 млн. тонн руды в год, а также открыла новый вахтовый городок и общежитие на 600 мест.
27 сентября на ГМК было получено первое золото.
В этот же год компания была удостоена звания «Самый крупный работодатель».
2023
RG Gold стала бронзовым призером республиканского конкурса «Парыз».
Компания организовала первый международный форум геотехников.
2024
RG Gold досрочно погасила заемные средства перед АО Банк развития Казахстана.
Компания вошла в топ-10 налогоплательщиков среди частных компаний.
2025
RG Gold перешла под управление компании Zijin Mining Group. Компания получила две награды «Excellence in Mining Award» на форуме MINEX Kazakhstan.
Победа в номинации «Пионеры безопасности» на Казахстанском Горнорудном Конгрессе.
RG Gold вновь стала бронзовым призером республиканского конкурса «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор»
Миссия, ценности и видение
RG Gold — одна из самых динамично развивающихся компаний в золотодобывающей отрасли Казахстана.
Наша цель, стратегия и ценности определяют не только то, что мы делаем, но и как мы это делаем.
Каждый день, следуя нашей миссии и опираясь на ценности, наша команда реализует стратегию ради блага всех заинтересованных сторон.
видение
Стать производителем золота мирового уровня, обеспечивая достижение превосходных результатов для наших акционеров, работников и всех заинтересованных сторон
ценности
Безопасность
Командная работа
Уважение
Честность
Энергичность
Эффективность
ЦЕЛИ
Устойчивость
Доходность
Развитие
Наши приоритеты:
Наша кадровая политика
Кадровая политика RG Gold призвана объединить существующие подходы, наработанные методы и инструменты кадрового менеджмента с учетом лучшего международного опыта HR-технологии, непрерывного диалога руководства и работников, позволив, сформировать единый подход и выработать унифицированные и эффективные функции в области управления персоналом.
Работники — главная ценность и основной капитал компании. Развитие человеческих ресурсов рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития. В RG Gold мы убеждены: каждый должен возвращаться домой в безопасности и в хорошем самочувствии. Наши РАБОТНИКИ и подходы определяют культуру, основанную на приоритетах безопасности, высокой эффективности и общих ценностях. Это отражается в том, как мы работаем, какие решения принимаем, какое мужество проявляем и какое наследие оставим после себя.
НАШИ РАБОТНИКИ — ОСНОВА НАШЕГО УСПЕХА
Обучение и развитие
Социальный пакет
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Мы активно развиваем партнёрские отношения с высшими учебными заведениями, предоставляя студентам возможность пройти производственную и преддипломную практику на базе нашего предприятия.
Это не только помогает будущим специалистам получить ценный практический опыт, но и позволяет нам познакомиться с талантливыми и мотивированными молодыми людьми.
Мы внимательно следим за успехами практикантов, и лучших из них приглашаем на работу в случае наличия открытых вакансий.
Кадровая политика RG Gold основана на уважении к каждому работнику, учёте его интересов и потребностей. Мы стремимся создавать комфортные и безопасные условия труда, а также развивать профессиональный потенциал нашей команды. В рамках социального пакета компания предлагает:
Медицинская страховка – для работника и членов его семьи. Включает в себя скорую помощь, стоматологические услуги и приобретение медикаментов, стационарное лечение, амбулаторно-поликлиническую помощь, ведение
беременности и другие услуги
Материальная помощь при заключении брака, рождении детей, смерти близких родственников
Денежное вознаграждение при получении отраслевых наград и достижений
Материальная поддержка многодетных семей «Дорога в школу»
Подарки детям работников на Новый год
Ежегодные дополнительные премии на День металлурга и 8 Марта
Предоставление мобильной связи
Обучение казахскому и иностранным языкам
Услуги транспорта
Скидки в рамках партнёрских программ
Удобный график работы с возможностью удалённого или гибридного формата
Участие в корпоративных обучающих, спортивных и праздничных мероприятиях, тимбилдингах
тимбилдинг
день металлурга
женский форум
Наш процесс подбора
Наш процесс подбора персонала направлен на поиск талантливых и квалифицированных кандидатов, которые разделяют наши ценности и готовы развиваться вместе с компанией.
Мы привержены принципам равных возможностей и формированию инклюзивной рабочей среды, которая отражает разнообразие регионов и сообществ, где мы работаем.
№1
Подача заявки
Вы выбираете интересующую вас вакансию и откликаетесь на сайте
№2
Скрининг резюме
Наша команда изучает ваше резюме на соответствие требованиям.
№3
Интервью со специалистом по подбору персонала
Рекрутер связывается с вами, чтобы обсудить профессиональный опыт, мотивацию и ожидания.
№4
Оценочный этап
Предусматривает решение кейсовых задач, выполнение тестового задания, ответ на открытые вопросы или подготовку проектной концепции.
№5
Интервью
На этом этапе вы знакомитесь с руководителем предполагаемого подразделения, обсуждаете ключевые задачи, ожидания от роли и подходы к работе в команде с руководителем.
№6
Верификация данных
Мы осуществляем проверку документов, квалификаций и рекомендаций кандидата. Процесс строго конфидециален и соответствует внутренним стандартам компании.
№7
Принятие решения
Команда рассматривает результаты всех этапов, чтобы выбрать кандидата, максимально соответствующего роли и корпоративной культуре.
№8
Предложение о работе
Поздравляем! Вы успешно прошли все этапы отбора и получаете официальное предложение о присоединении к команде RG Gold.
№9
Ваш первый шаг в команде RG Gold
Мы позаботимся о подготовке документов и поддержим вас на каждом этапе начала работы, чтобы процесс адаптации прошёл комфортно.
Процесс адаптации
Первое, с чем встретится новый работник – это программа адаптации или введения в должность. На практике это означает, что HR-специалисты, специалисты по безопасности и линейные руководители покажут и расскажут новичкам про особенности корпоративной культуры, требования и стандарты работы и безопасности, а также сопроводят в течение испытательного срока. Они всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос. Так, адаптация в коллективе проходит комфортно, работник быстро входит в ритм и готов покорять карьерные вершины.
Производственный участок
Офис в городе Астана
Программа поддержки
во время адаптации
во время адаптации
Наставничество
Каждому новому работнику назначается наставник, который помогает адаптироваться, влиться в команду и разобраться во внутренних процессах. Наставник сопровождает новичка в течение первых трёх месяцев, делится опытом, помогает определить цели развития и поддерживает на пути профессионального роста.
Карьерный рост
В RG Gold вы можете выстраивать карьеру по прозрачным маршрутам: выбирать путь эксперта, руководителя или комбинировать оба направления. Мы поддерживаем рост и развитие каждого работника.
Примеры карьерного роста
Специалист
Ведущий специалист
Руководитель направления
Оператор
Старший оператор
Мастер смены
Начальник участка
Программа «Самовыдвижения»
Мы ценим инициативу! Каждый работник может самостоятельно подать заявку на открытые внутренние вакансии. Это даёт реальную возможность для карьерного роста и раскрытия потенциала.
Спортивная культура
в компании
в компании
В RG Gold развитию корпоративной спортивной культуры уделяется особое внимание как части устойчивого развития компании и заботы о работниках. Компания поддерживает спортивные инициативы работников, направленные на укрепление командного духа и формирование здорового образа жизни.
Участие в спортивных и командных активностях повышает вовлечённость, способствует эффективному взаимодействию внутри команд и формирует ответственность за общий результат.
Такой подход отражает ценности RG Gold и способствует созданию сильной и мотивированной команды.
Мы на карте
Астана
щучинск
Райгородок
офис Астаны
офис Щучинск
Производственный участок
золотоизвлекательная фабрика
Проект капитального строительства
